Testy psychologiczne – prawda czy fałsz

Podczas procedur selekcyjnych coraz częściej zdarzają się testy psychologiczne. W niektórych przypadkach jest to dobre rozwiązanie. Jeśli mamy do czynienia z osobami podejrzewanymi o skłonności psychotyczne takie testy mają sens, ale powinny być przeprowadzane w odpowiedna sposób. Nie mogą to być kwestionariusze osobowe, lecz rozmowa z psychologiem. Nie zawsze jednakże są one potrzebne, a często wręcz śmieszne. W niektórych przypadkach są one stosowane z zasady i nie ma odstępstw od reguły. Inteligentne osoby na testach odpowiadają nie tak jak trzeba, lecz wiedzą, co pytający chce usłyszeć. Nie są one, więc w stanie stwierdzić czy cierpimy na zaburzenia psychiczne, a taki byłby ich cel. Trzeba się, więc zastanowić czy powinny one być wprowadzane, gdyż i tak nie przynoszą rezultatu. Osoby, które mają coś do ukrycia będą w stanie przejść niezauważenie przez takie testy. Wiele osób sądzi, że łatwo je oszukać i nie są one w pełni wiarygodne. Nie można, więc opierać rekrutacji na tak słabym narzędziu, jakim jest test osobowościowy.